Sentiment d'appartenance

Sentiment d'appartenance

N.F. Le renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise pose deux questions de fond : les équipes se sentent-elles considérées et respectées par leurs dirigeants ? La cohésion entre les collaborateurs directs est-elle perfectible ?

Notre approche

  • Créer de la proximité à tous les niveaux de la hiérarchie: Le vécu commun hors des murs de l'entreprise crée de la convivialité.
  • Intensifier la cohésion entre les collègues immédiats : Le sentiment d'appartenance à l'équipe est le premier palier.
  • Renforcer la communication des dirigeants : La qualité et la clarté des messages sur les orientations, les valeurs et le projet de l'entreprise rassurent.
  • Privilégier l’exclusivité des lieux de l’événement : les équipes se sentent appréciées et " en famille ".