Sentiment d’appartenance

G.N.: Le renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise pose deux questions de fond :
Les équipes se sentent-elles considérées et respectées par leurs dirigeants ?
La cohésion entre les collaborateurs directs est-elle perfectible ?

Notre approche

Créer de la proximité à tous les niveaux de la hiérarchie.

  • Le vécu commun hors les murs de l’entreprise crée de la convivialité.

Intensifier la cohésion entre les collègues immédiats.

  • Le sentiment d’appartenance à l’équipe est le premier palier.

Renforcer la communication des dirigeants.

  • La qualité et la clarté des messages sur les orientations, les valeurs et le projet de l’entreprise rassurent.

Privilégier l’exclusivité des lieux de l’événement .

  • Les équipes se sentent appréciées et  » en famille « .